履歴書は個人の基本情報、学歴、職歴などを簡潔にまとめたもので、 人柄や熱意をアピールする目的があります。 一方、職務経歴書は具体的な職務内容、実績、スキルなど、 実務能力や経験を詳細に記載し、事故の強みをアピールするためのものです。

履歴書の職歴欄では職歴の要点を簡潔にまとめて記載します。 一方で、職務経歴書では担当した職務の詳細、実績や成果、 身につけたスキルなどを詳細に記述して、自分の強みをアピールすることが重要です。

アルバイト経験も職務経歴の一部として有効である場合が多いです。 特にその経験が応募する職種に関連するスキルや経験を提供している場合は、 職務経歴書に記載する価値があります。

企業や業界によって好みが異なりますが、一般的にはパソコンで作成したものが清潔感があり、 読みやすいため好まれます。ただし、特に指定がある場合はその指示に従う必要があります。

アルバイト経験は、応募する職種に関連するスキルや経験を提供している場合には、 履歴書や職務経歴書に含める価値があります。経験から得たスキルや成果に焦点を当てて記述してください。

ベースとなるテンプレートを使用することは可能ですが、 各応募先に合わせて履歴書や職務経歴書をカスタマイズすることが重要です。 特に応募する職種や企業に最も関連する経験やスキルを強調してください。

各役職での責任範囲や成果を明確かつ簡潔に記述し、 可能な場合は実績を数値で表現することをお勧めします。 情報を箇条書きにすることで、読みやすくすることも重要です。

雇用のギャップを直接説明する必要はありませんが、 面接時にその理由について話す準備をしておくと良いでしょう。 ギャップ期間中に行った有意義な活動がある場合は、それを記載することも検討してください。

通常、過去10年から15年間の職務経歴を記載することが推奨されます。 それ以上遡る場合は、応募する職種に特に関連がある場合を除き、要約するか省略しても構いません。

履歴書はできるだけ簡潔にまとめ、関連性が高く最近の経験に焦点を当ててください。 職務経歴書では複数ページにわたる場合がありますが、すべての情報が応募する職種に関連していることを確認し、 明確に提示してください。